بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة الى كل الموظفين السعوديين بجميع القطاعات العامة والخاصة والى كل المظلومين الذين حرموا من المكرمة الملكية (15%) في الرواتب وخاصة الموظفين في القطاعات الخاصة.
المكرمة التي حرم منها ذوي الدخل البسيط مثل اصحاب المرتبات من 1000 ريال الى 2500 ريال (الرواتب المعتادة من الشركات الخاصة للعمالة الوطنية) و في زمن الغلاء المعيشي التي تكون في ارتفاع دائم في السلع ولإيجارات و متطلبات الحياة التي لا تفرق بين شخص راتبه الشهري 75000 ريال أو موظف في القطاع الخاص الذي يبلغ راتبه في كثير من الأحيان 1000 ريال شهريا فقط.
لماذا لم يتم تعميم الزيادة على كل السعودين مثل باقي الدول المجاورة حتي المقيمين والمتقاعدين أخذوا زيادة !!!!!!!!!!
لا يخفى عليكم ان اكثر موظفي القطاع الخاص وخصوصا" في الشركات الكبرى مثل أرامكو وسابك وسكيكو وكل الشركات والمؤسسات التي تشغلها عمالة وافدة اجنبية
تشكل نسبة كبيرة .
ملايين المقيمين في المملكة حيث ان تعداد المملكة الكلي حوالي 24 مليون نسمة !!
المقيمون يشكلون نسبة كبيرة من تعداد المملكة !! وكلهم موظفون ونحن عندنا بطالة أو توظيف برواتب بسيطة لأجل اسكات الشباب !! نعم نحن نسعود ونشجع على السعودة.
ولكن في محلات الخضار او كارجال أمن ولكن المناصب والوظائف الممتازة للأجانب !!
انظروا كم من مليار ريال شهريا يتم إرسالها خارج المملكة أي أن لو كل أجنبي يرسل 1000 ريال في الشهر الواحد فسوف نحصل على مجموع كبير جدا" من المليارات شهرياً تذهب للخارج .
كثير من الوافدين الأجانب أو العرب الغير سعوديين في الشركات الخاصة ينعمون ويتمتعون بحوافز بعيدة كل البعد عن مميزات الموظف السعودي في نفس القطاع
ومن هذه المميزات :
1- تذاكر سفر كل سنة مرة أو كل 6 أشهر مع الزوجة والأبناء حيث أن السعودي لا يأخذ بدل سفر ولا تذاكر بحكم عمله في بلده .
2- سيارة مؤمنة من قبل الشركة وتوفير الصيانة وحتي البنزين أما السعودي ممكن ان يسكت ببدل 8% من الراتب الأساسي ( هذا إذا كانت الشركة لا تعطي بدل نقل ومواصلات بقيمة ثابته) او اذا كان يعمل في شركة تسويقية يعمل بواسطة سيارته والشركة كريمة جدا" لدرجة أنها تدفع له البنزين أما اذا كان اجنبي لكان من الأولى أن يعطى سيارة .
3- علاج في أحسن المستشفيات الخاصة له ولعائلته أما بالنسبة للسعوديين البسطاء في نفس الشركة لا يستطيعون العلاج فيها وإذا أمكنهم العلاج فسوف يكون محدودا بالعلاج للموظف نفسه و بدون زوجته وأبناءه.
4- إقامة للموظف الأجنبي تكلف الشركة 1000 ريال سنويا غير تكاليف الفيزا والإجراءات الحكومية.
5- توفر الشركة أو المؤسسة السكن للعمالة الأجنبية وبعضها في فلل من أرقى ما يكون وفيها جيمع وسائل الراحة العصرية وأيضا الحماية بينما السعودي لا يحظى على بدل سكن أو يحصل على 3 رواتب سنويا في بعض الشركات الكبرى حيث تتعمد الشركات الخاصة بتقليل الرواتب لتقل معها البدلات أو أن تجعل البدلات ثابته ومليون حيلة وحيلة لكي توفر بضعة ألاف.
6- يأخذ الوافد على بدل طعام أو تجهز له وجبات في بوفيهات مفتوحة في داخل السكن وتوفير الوجبات أثناء العمل أيضا بينما السعودي لا يحصل على بدل طعام الا ما ندر في بعض الشركات الكبرى .
وهذه بعض من المميزات التي يأخذها الأجانب والوافدين التي لا يحلمون فيها في بلادهم وهنا معززين مكرمين اكثر من اهل البلد نفسه !!!!!
25 % على الأقل من السعوديين الذين يعملون في الشركات الخاصة والغير حكومية
والشركات والمؤسسات تتهرب أو تتحايل على مكتب العمل بموظفين وهميين أو توظيف عدد من السعوديين في أعمال بسيطة حتى تكون رواتبهم قليلة.
والذين يشكلون نسبة كبيرة من حملة الثانوية أو التعليم المتوسط من السعوديين الذين لم يستطيعوا إكمال دراستهم الجامعية أو الكليات بسبب إزدحام الجامعات أو بسبب انخفاض معدلهم الدراسي او بسبب حاجة وفقر الأسرة لذويهم.
وهم من خريحي الثانويات العامة والصناعية والتجارية برواتب تبدأ من 1500 ريال الى 2500 ريال بينما يحصل الأجنبي على راتب 3500 أو تصل الى 10000 ريال مع جيمع البدلات التي ذكرت أعلاه وبنفس الشهادة أو أقل حتى من الثانوية أو الدبلوم .
الكثير لاحظ في القطاع الخاص أن اللذين لديهم خبرة في الشركات الخاصة وليس أنا فقط من لاحظ أنهم يأتون بدون خبرة !!!!
نعم هناك الكثير من العمالة الوافدة التي يتفاخر فيهم أصحاب الشركات والمؤسسات حتى أنهم يأتون بدون شهادات أو شهادات مزورة ويمشي الحال في مكاتب الترجمة المعتمدة في المملكة ويتعلمون هنا من الأف الى الياء. والكثير من الشركات الخاصة تعطي اهتماما" لرعاية وتدريب الوافدين حتى يتم اتقان العمل بينما لا نجد ذالك مع السعوديين أو مع الحركة المسماة بالسعودة.
لماذا الموظف السعودي لا يتم تدريبه ؟
بسبب اقتناع المدراء الذين اغلبهم من الوافدين العرب والأجانب !!!!
ذالك بعدم جدوى تدريب السعوديين!!!!!
بل أن التدريب فقط للأجنبي التابع لجنسية مديره وكلا" يغني على ليلاه !!!
والمصيبة الكبرى هي تنوع جنسيات العمالة الوافدة مما سبب في ذالك جماعات في الشركات وأننا نلاحظ انحياز الشركات بشكل واضح لجنسيات معينة بسبب مدراء تلك المؤسسة من الجنسية نفسها.
وياعيني على التعاون !!! يساعدون بعض ويساندون بعض ويغطون على بعض ويتدربون مع بعض ويضعون حولهم حواجز لكي تحميهم من دخول أي جنسية أخرى بينهم أو إذا دخلت تكون هي الأضعف من ناحية الرواتب والحوافز الأخرى.
صور كثيرة نراها ولكن لا نريد ان نفهمها مثلا" المحاسب من نفس جنسية المدير وأيضا" السكرتير وأيضا معظم الموظفين في نفس المؤسسة مثل المافيا !!!
سرقات وأوراق تحت الطاولة وأصحاب الشركات والمؤسسات يمدحونهم و يصرون على أن الأجانب هم الأخفض في الأجور من العمالة الوطنية وهذا كله يسبب حالة احباط حادة لدي السعوديين بسبب حرمانهم من التدريب والفرص لأثبات أنفسهم وكفائتهم ويكتفون بالعمل بأي شيء من دون هدف أو مستقبل وخاصة أنهم الأقلية في الشركة كأنه شغال في شركة هندية في الهند مع كم واحد سعودي في شركة غالبيتها من الهنود .
وللعلم أن معظم العمالة الأجنبية والوافدة يدركون تماما" أنه في حالة إتقان السعودي للعمل سوف تستغني عنه الشركة ويحل مكانه العمالة الوطينة ومن هنا تأتي المشكلة من تدنيس وتصغير وتغليط وتحقير الموظف السعودي بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل الرؤساء الأجانب القلقون على مناصبهم في الشركة.
الكثير من أصحاب الشركات والمؤسسات يتجاهلون هذا الموضوع ويضعون العتب واللوم على العمالة السعودية بسبب تدريبهم ومن ثم تركهم الى شركة اخرى أي أنه إذا الشركة لم تعطي الموظف السعودي حقه والراتب يظل على ماهو عليه والزيادة 50 أو 100 ريال سنويا ويطالبوننا بلبقاء في الشركة!!!
نعم أن الموظف السعودي راتبه أكثر مما يقلل نسبة الأرباح لأصحاب الشركات التي تدر عليهم الملايين سنويا فلماذا نعطي السعودي زيادة ألف أو ألفين وينقص من ملايينا كم ألف!!!
ناهيكم عن مدح المدراء الذين هم بالأصل أجانب بالعمالة الأجنبية التي لا تستأذن مثل السعوديين الذين كل يوم عندهم تجديد بطاقة , تجديد رخصة , إصدار بطاقة عائلة جديدة,
أو إضافة مولود جديد , انهاء إجراءات حكومية , ابنه مريض في المستشفيات الحكومية التي لا تفتح إلا في النهار مع دوام الشركات الخاصة وأيضا" بالنسبة للمعاملات البنكية.
بينما الأجنبي لا يقوم بكل ذالك وهذا بسبب أن الشركة أو المؤسسة هي التي تقوم بكل هذه الإجراءات والمعاملات للوافد وفي حالة مرض احد افراد عائلته الله يخلي المستشفيات الخاصة مفتوحة بس لهم لحتي وقت متأخر من النهار ويا عيني على الدلع كل شي متوفر لهم وهل يحتاجون بعد ذلك الأهتمام أن يستأذنوا !!!
في مقالة جدا" اعجبتني وهي تتكلم على أن السعوديين يعملون أكثر من اليابانيين ملخصها ان السعوديين يعملون 48 ساعة اسبوعيا أعلى معدل عمل في العالم.
(ماعندهم شغل في الدنيا إلا العمل !!! ليس لديهم واجبات عائلية وحياة جميلة من الممكن أن يقضونها مع أهليهم)
اناشدك يا صاحب الفخامة وزير العمل والعمال المحترم كم ساعة تداوم في اليوم ؟
من المؤكد أنه 6-8 ساعات بينما العمالة الوطنية في القطاع الخاص تعمل 11 ساعة يوميا.
فكر قليلاً في ابناءك الذين يداومون طيلة النهار وتخيل كيف حالهم مع ذويهم.
تصور في احد الشركات المتعاقدة مع أرامكو عدد ساعات العمل 11 ساعة يوميا + ساعة رايح جاي على الدوام بسيارة 12 ساعة في اليوم نص اليوم حتي انه لا يكاد ان يرى اطفاله إلا وهم نيام طيلة الأسيوع يطلع الصباح الباكر مع شروق الشمس متوجها للعمل ويخرج من العمل مع غروبها أو حتى في الليل في فصل الشتاء.
( حتى اننا لا نرى شمس الشتاء )
بينما يا حضرة الوزير انتم تتنعمون بدوامكم الحكومي وتهنئون بباقي يومكم مع عائلتكم الكريمة.
أين العدل يا وزيرنا أذا كان موظفوا القطاع العسكري يعملون 6 ساعات يوميا والقطاع الحكومي أيضاً.
وأرامكو وسكيكو يعملون 8 ساعات يوميا بينما موظفي المقاولين مع ارامكو يعملون 11 ساعة يوميا وياليت نأخذ ربع مزايا موظفي أرامكو أو الضمان الوظيفي الذي بسببه الكثير من البنوك لا تعطي قروضا ولا مميزات بسبب خوفها من إنتهاء العقود .
كل ما نطلبه هو تغيير الأوضاع وخاصة في الشركات الخاصة وتوحيد الدوام لكل السعوديين وهذا أبسط حقوقنا كمواطنين سعوديين.
وإننا نريد العدل فنحن نمثل نسبة كبيرة من العمالة الوطينة في المملكة.
والسؤال هو
إذا وقفت امام الله يوم القيامة ماذا ستقول امام مطالبنا
نحن لا نطالب الا حقنا أن نعيش جزء من حياتنا مع عائلاتنا.
من الايملـ؟؟؟
ولا اقبل الرد من الرجال:arb: :09:
رارا الدلع @rara_aldlaa
محررة ماسية
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق.
ياليت توصل.. يعطيك العافية دلعياليت توصل.. يعطيك العافية دلع
ياليت توصل
مشكوره على المرور:)
مشكوره على المرور:)
لاتعليقلاتعليق
فعلا الواحد مايقدر على انو يقول لاتعليق:(
لان لاحول لنا ولا قوه الا بالله
اختي
تشكرين على المرور:)
لان لاحول لنا ولا قوه الا بالله
اختي
تشكرين على المرور:)
الصفحة الأخيرة
:(