ماهو الافضل .. لك ولها .. النسبه ام الراتب .. مفاجأه للي ترد ..

مساء الخير

اخواتي و عزيزاتي عندنا مشكله ارجو انكم تساعدونا في حلها:(

صديقتي عندها مشغل خياطه نسائيه و صالون بنفس الوقت

و توها فاتحه المشغل و مكلفها بحدود 250 الف من ديكورات لخامات للعماله

العاملات اللي جايبتهم كانت مشترطه انهم عندهم خبره .. و بالفعل

كانو متفقين على الرواتب .. الحين مر على المشغل سته شهور

الحمد لله صار له سمعه حلوه و في رمضان كان عليه اقبال جداً حلو

رغم انه مر بفترة ركود فضيعه ..

العاملات اللي عندها عربيات للصالون .. و فلبينيات للخياطه ..

طول الوقت يشتكون ان الرواتب قليله رغم ان الرواتب على 2000

في النهايه ثنتين قررو انهم يسافرون ..

صديقتي ما تبي تفقدهم

ولا تقدر تزيدهم

فكرة انها تخلي الدخل بينهم بالنسبه

ما تدري هل هذا الشي يضرها و لا بصالحها

ما عندها خبره بطريقة ادارة رواتب المشاغل كيف ؟

وش الصح وش الغلط ؟؟

هي خايفه انها تفقد باقي العاملات

في الوقت اللي بدأت تجني ثمار تعبها ..

..:( ..

كلنا متعاطفين معها بس حتى حنا مابيدنا حيله

..

وحده اقترحت عليها انها تقولهم على مبلغ مصاريف المشغل شهرياً

اللي هي : 15 الف ( ايجار + رواتب + كهرباء .... الخ )

و تشترط عليهم في حالة دخلو هذا المبلغ , الفائض بينهم بالنسبه ياخذون منه

30 % او 35 % او 50 %

علماً ان اللي اقترحت عليها هذا الاقتراح ما عندها اي خبره و لكن مجرد

اجتهاد شخصي ..

هل هذه الطريقه ناجحه ؟؟؟

ام مضره بصاحبة المشغل ..؟؟

..

المشاغل كيف طريقتهم مع العاملات ..؟؟؟

..

وعدت صديقتي ان انشر مشكلتها بالنت .. عل و عسى تلقى حل ..

و المفاجأه اللي وعدتكم بها هو دعائنا لكل وحده ترد بحل او اقتراح تفرج به كربة

و ضيق صديقتي ..

آسفه على الاطاله .. لكن الامل بالله ثم بكم ..