عن البرنامج :
صمم برنامج "هايبو" لاستقطاب و تطوير المواهب القيادية من الشباب والشابات السعوديين و المتميزين خريجي وخريجات الجامعات لصقل مواهبهم القيادية ووضع خطة تطويرية لهم في الشركات المشاركة. برنامج "هايبو" يقدم حل متكامل للشركات التي تسعى دائما إلى استقطاب وتطوير المواهب القيادية لكفاءاتها السعودية الشابة. و يوفق البرنامج ما بين احتياج الشركات لشباب سعودي قادر على القيادة في المستقبل و احتياج الشباب لمستقبل وظيفي واضح في الوظائف الإشرافية في القطاع الخاص و مزجها بتطبيقات على رأس العمل في شركات محلية . برنامج هايبو هو برنامج عالمي مبني على منهجية تطوير القادة المطورة من قبل مجموعة RBL بقيادة العالم المعروف عالميا ديف اولرتش مع الأخذ بعين الاعتبار المتطلبات المحلية والاحتياجات في سوق العمل السعودي. ويقوم صندوق تنمية الموارد البشرية السعودية بالتمويل الكامل لهذا البرنامج من أجل بناء جيل من قادة المستقبل.
برنامج "هايبو" يستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف الصف الأول الإشرافية والإدارة الوسطى في القطاع الخاص ويستقطب البرنامج سنوياً عدد محدود من الشباب والشابات من خريجي وخريجات الجامعات وتعتمد منهجية البرنامج على الدمج بين التعلم التجريبي بتكليف المرشحين بمهام على رأس العمل والتدريب داخل القاعات ويتزامن ذلك مع برنامج تدوير وظيفي على وظائف إشرافية متنوعة في أكبر الشركات السعودية.
منهجية هايبو :
برنامج "هايبو" يقوم على أربعة محاور نتبع فيه منهجية التدريب النظري و التدريب بالتطبيق على رأس العمل في أحد الشركات المشاركة. و بنهاية البرنامج يحصل المتدرب على وظيفة إشرافية في تلك الشركة. و تساهم هذه المنهجية في تنمية المواهب القيادية حيث ينخرط المتدرب بتجربة علمية في قاعات الدراسة بالإضافة إلى تطبيق عملي ضمن برنامج مترابط يوفر الربط بين المفاهيم و التطبيق و بإشراف موجهين متخصصين طوال مدة البرنامج التي تمتد لعام كامل.
ويقوم البرنامج بتعزيز مبادئ الإدارة و القيادة والتي تساهم عادة في النجاح . و يقوم المتدرب بتنفيذ بعض المشاريع بغرض اكتساب المعرفة العملية، و يتفاعل مع عملاء الشركة من خلال التكليف بمهام وظيفية تقدم له "التجارب الحياتية". كما يعزز البرنامج تنمية مهارة القراءة وزيادة الشغف بها. كل هذه العوامل مهمة للاستمرارية والتوازن في التعلم طوال مدة البرنامج واللذي يوفر معرفة جديدة وإطار عمل وأدوات حديثة ستمكن المتدرب من التطور واكتساب المعارف والمهارات بالإضافة إلى توفر بيئة معززة و داعمة لإحداث التطور المستهدف في البرنامج. وينتهي برنامج "هايبو" بتوظيف الخريجين والخريجات في الشركات المشاركة.
بدعم من هدف :
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتقوم بتنفيذ البرنامج إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف الصف الأول الإشرافية والإدارة الوسطى في القطاع الخاص.
ويستقطب البرنامج عدد محدد سنوياً من الشباب والشابات من خريجي وخريجات الجامعات وتعتمد منهجية البرنامج على الدمج بين التعلم التجريبي بتكليف المرشحين بمهام على رأس العمل والتدريب داخل القاعات ويتزامن ذلك مع برنامج تدوير وظيفي على وظائف إشرافية متنوعة في أكبر الشركات السعودية. وتعكس هذه المبادرة التزام صندوق تنمية الموارد البشرية الدائم بسياسة التوطين التي وضعتها القيادة الرشيدة للمملكة من أجل إمداد القطاع الخاص بجيل من القيادات الشابة الذين يمتلكون أعلى القدرات والمهارات.
وأوضح أحمد المنصور الزامل المدير العام للصندوق أن برنامج "هايبو" يمثل خطوة جديدة وهامة في إطار الجهود التي يبذلها صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف تعزيز وإثراء قدرات الكوادر البشرية السعودية في القطاع الخاص. وستكون مدة تنفيذ البرنامج عاماً كاملاً، تبدأ بمرحلة تأسيسية مدتها ثلاثة أسابيع يتم من خلالها تهيئة المتدربين بالمهارات اللازمة لبدء محور التعلم التجريبي بطريقة صحيحة مع الشركات المشاركة، ويستمر لمدة أربعة أسابيع, ثم يتبع ذلك العودة لقاعات التدريب لمدة أسبوع, ويتواصل البرنامج بعد ذلك أربعة أسابيع أخرى على رأس العمل، وأسبوعاً في التدريب داخل القاعات حتى نهاية البرنامج.
وخلال البرنامج سيتم تطوير المواهب القيادية في عملية شاملة داخل القاعات، وعلى رأس العمل، وعمل مشاريع مستقبلية، ومتابعة ذلك وفق خطط إرشادية لكل شخص مبنية على خطة منهجية وعلمية تستخدم الوسائل العلمية الحديثة في تطوير المواهب القيادية.
وأشار الزامل إلى أن البرنامج سيركز على تطوير المواهب القيادية للجامعيين من أصحاب التخصصات النظرية ليصبحوا قادة متميزين, وسيركز على أهمية توظيف الخريجين والخريجات عن طريق عدة شركات مشاركة.
وتعد خطوة صندوق الموارد البشرية في إطلاق برنامج(هايبو)، الأولى من نوعها وتطبق لأول مرة، في إطار سعي الصندوق نحو سد الفجوة في القطاع الخاص الذي يعاني ندرة وشح المواهب القيادية في الإدارة الوسطى وتقدر بأكثر من 500 ألف وظيفة يشغل غير السعوديين غالبية الوظائف فيها. ويهدف الصندوق إلى المساعدة في تقليل المخاطر المحتملة من التسرب الذي يعد السبب الأول لعدم إقدام الشركات على إطلاق مثل هذا البرنامج، والمعروف أن الوظائف القيادية في القطاع الخاص تأخذ وقتاً طويلاً لتأهيل الشباب فيها.
ويدعم البرنامج خطط الدولة لبرامج توطين الوظائف، وزيادة الاستثمار في أبناء الوطن. كما أن توطين القيادات الإشرافية يصاحبه دائماً نمو في توطين الوظائف الأقل منها، حيث إن معظم المعوقات التي تصاحب خطط التوطين في القطاع الخاص تأتي من الجهات التي تعاني شحاً كبيراً في المواهب السعودية في الإدارة الوسطى.
ويتميز البرنامج بأنه يستهدف لأول مرة الشابات السعوديات سيتم تدريبيهن ليكن ضمن القيادات النسائية المستهدفة في القطاع الخاص، ما يزيد من فرص توافر الوظائف القيادية والإشرافية النسائية في القطاع الخاص مستقبلاً.
ويمكن البرنامج الشباب السعودي إضافة إلى توليهم مستقبلاً مناصب قيادية في القطاع الخاص، من الحصول على رواتب مغرية في القطاع الخاص تنافس أو تفوق الوظائف الحكومية التي غالباً ما تكون الاختيار الأول لخريجي وخريجات الجامعات، وتمكينهم من أن يكونوا من رجال الأعمال في المستقبل، ما يساهم في تحقيق قيمة مضافة للاقتصاد الوطني يستثمر فيها بشكل نوعي في الكوادر الوطنية المؤهلة.
الزبدة D=
المطلوب :
خريجين بكالوريوس في جميع التخصصات ...
للتسجيل :
http://hypo.ertyad.com/ar/University...Vacancies.aspx
لاتنسوني من دعواتكم