Analysis Services
السلام عليكم
اهلا فيك اختي كريشما سان
بالنسبه لادارة المشغل
صار اكثر تطورا واكثر متطلبا الان من اول
لكثرة المشاغل والتنافس ودخول سوق العمل اللذي يحتاج الى دراسه
وجعله ضمن المهن المحترفه التي شملتها الانظمه الجديده بسعودتها
لكن ليس صعبا ان تتقني ادارة المشغل ان اردتي ذلك
قبل كل شيء
1- اطلعي على الانظمه المطلوبه منك في الدوائر الحكوميه من شروط ورسوم وغيرها

2- حددي امكانيات مشغلك وهو في بداياته تخصصاته على ايش تبغي اكثر تركزي عليه في العمل واظهاره عدد العاملات مهم جدا

3- يجب ان تكون لديك خلفيه واطلاع على الاعمال والخدمات التي تقدمينها في مشغلك حتى لو كان عندك من تقوم بذلك

4- لو كان عندك ميل او موهبه في العمل في احد تخصصات المشغل فاجتهدي ان تنميها وتحترفيها حتى تضمني زبائنك وايضا لايتأثر عملك اذا احد من موظفاتك انسحبت تحت اي ظرف !

5- لا تتركي مشغلك فتره معينه الا وانتي حاطه بديله لك تثقي بها وتكوني على اتصال بها للسؤال عن احوال المشغل الى ان تعودي وافضل ان تضعي واحده ليست من موظفات المشغل وتكون حازمه

6-قفي على كل موظفه بشغلها واجتمعي بهم كل شهر بشكل دوري لتعديل وتحسين العمل وفتح الحوار بينكم وتلافي اي خطأ وتوضيحه

7-لاتأخذي عملا فوق امكانياتك وتأكدي من خبرة كل من تعمل عندك وماتجيده ومالاتجيده لان هذا سوف يتوقف عليه سمعة المشغل فركزي على الكيف وليس الكم حتى ترتكز سمعت عملك

8- كوني جاده في العمل وواقعيه بدون تعسف

9- اذا استطعتي اخذ دورات في مجال الاعمال والاداره بين فتره واخرى سوف تزيدك تجربه بمده وجيزه وتتعلمي امورا قد تتطلب سنين لتعلمها عبر التجربه و
تجنبك خسائر وضغوطات تكوني في غنى عنها

10- قيمي مشغلك كل فتره من السنه اي كل ستة اشهر او كل اربعة اشهر او كل ثلاثة اشهر من حيث سيرعمله ضعفه اوقوته انتاجه ارباحه مصروفاته مايحتاج الى تعديل او تطوير وامكانية اضافة اي عمل جديد

11- لاتضعي كل مالديك مرة واحده من تطورات بل في كل فتره اضيفي شيئا جديدا وبتمكن حتى يشعر زبائنك انك متجدده

12- اذا كنتي من النوع اللذي يحرج مع الناس بمجاملات اجتماعيه فلا تدخلي معهم سواء موظفات او زبائن (علاقات اجتماعيه ) واجعلي مشاركتك رسميه جدا اي لاتخرج عن تهنئه في مناسبه لها او لاسمح الله تعزئه في فقيد واجعلي وقتك في العمل هو فقط نحو العمل والتحدث في شؤونه وتطوره والاطلاع على كل جديد

13- اهتمي بتدوين وتسجيل كل شيء بشكل دقيق من صادر ووارد ورواتب وحوافز وجرد مابالمشغل والمحاسبه عند النقص ولم يستهلك بعمل !!

14- لاتوظفي احدا الابعقد مرسم وموثق وواضح الشروط لكي ولمن ستعمل معك ووفق الانظمه حتى تتجنبي المشاكل والمساءله

15- اذهبي بنفسك الى الادارات الحكوميه (فهناك فروع نسائيه تسهل عليك الامر)المتعلقه انظمتها بالمشغل واطلعي على كل جديد او اخذ رايهم بأي مشكله واجهتك ولا تعتمدي فقط على معلومات قد تكون مغلوطه او غير واضحه تأخذينها من النت او رأي احد لايكون ذا خبره كبيره في مجال عملك

16- واهم نقطه كوني متوكله على الله في رزقك ولاتتكدري من ركود فتره من العمل فالله سبحانه يريد ذلك ليعلم مدى شكرنا في كل حال ولاتنسي تخصيص من وقت لاخر عمل خيري من انتاج مشغلك لوجه الله فالله لن يقطع لك بابا ورزقا جعلتي لله حقا به

طبعا اختي انا هنا تكلمت بشكل عام يعني فيه بعض النقاط مهم تفصيلها واكثر نقطه مهمه هو كيف تديرين موظفاتك وهذا مافتحت الموضوع من اجله
وراح بأذن الله نفصله اكثر ممكن تحطي استفسارك بأي نقطه تواجهك ونرد عليك
وياليت اخواتي يشاركونا الموضوع بتفاعل اكثر اتمنى اني افدتك ولو باليسير



23-04-1433 هـ, 08:46 صباحاً
 
،

اخت الصبر
مشاااااء الله عليك
واضح خبرتك وتجاربك
موضوعك مفيد جدااااااا
والنقاط اللي ذكرتيها مهمة

الله يكتب التوفيق للجميع
23-04-1433 هـ, 09:27 صباحاً
 
اخواتي ارجع اكملكم من خلال خبرتي وتجربتي بشغلة توظيف السعوديات وهنا راح اتكلم عن المعوقات ايلي تكون من صاحبات العمل والمشغل

وزي ماقلتلكم انا هنا احط تجربتي الخاصه فقط يعني ممكن فيه امور اجهلها او انا واجهتني ولم تواجه غيري

1-صاحبات العمل والمشاغل اعتبرهم فئتين الفئه ايلي مارسوا العمل من زمن وقد تكونت لها اسم بهذا المجال ولم يكن هناك في بداياتهم صعوبات كبيره سواء من استقدام الايدي العامله او مواجهة المنافسات او تطبيق انظمه واشتراطات فكان الامر لايتعدى فقط استخراج رخصة بلديه !!
الفئه الثانيه هم من دخلوا المجال تقريبا في العشر سنوات الاخيره الى يومنا هذا فهم فعلا من يواجهون تحديات كبيره والاستمرار يتطلب منها تمكنا وجهدا اداريا وعمليا ايضا !!!

2-طريقة عمل الفئه الاولى من المشاغل والمراكز مازال متبعا النظام القديم واقصد هنا في اسلوب الاداره ونوعية العاملات مما يجعل المنافسه من قبل الفئه الثانيه ضغطا نفسيا خصوصا اذا كانت في نفس الموقع (رغم ان الذكيه تجاريا هي منتستفيد من هذه النقطه )

3-خطأ صاحبة العمل انها في العمل لاتفرق بين السعوديه في العمل والغير سعوديه (المكفوله) واقصد من ناحية وقت العمل وعدد ساعاته والفروق الاجتماعيه فمن تعمل ببلدها وموطنها تختلف ظروفها عن من تكون مغتربه ولااهتمام لها الا بماجأت لاجله فهذه متفرغه 90% وتلك لاتستطيع التفرغ اكثر من 40% الا من ندر

4-دخول السعوديه لمجال العمل الخاص قبل الالمام بشكل كافي عن طريقة الاداره والتعامل مع الموظفات والعاملات واخذ فكره جيده عن الحقوق المتبادله الرسميه والاعتماد على الاتفاق الشفهي فقط

5-توظيف تاجرات الشنطه والمقيمات نضير نسب معينه او حتى رواتب يحد من توظيف السعوديات بشكل نظامي لان ذلك يشكل على صاحبة المشغل عبئا ماليا !!

6-قله من صاحبات المشاغل من تبحث عن السعوديه وتكتفي بأعلان بسيط غير واضح لايغيري السعوديه بالاتصال بصاحبة العرض

7-يجب ان تعي صاحبة العمل ان عمل السعوديه بالوظيفه الخاصه بالمنشأت الخاصه عمره ليس طويلا وقد لايتجاوز(مدة العقد) من السنه الى الثلاث في احسن الظروف وندر اكثر من ذلك وهذا امر طبيعي بسبب تقلبات الطلب والعرض والاكتفاء بالخبره او الطموح الاوسع بالعمل الخاص من العمل عند الغير الى العمل الخاص بها

8- دخول صاحبات الاعمال على بعضهن ومحاولة اغراء الموظفه السعوديه الجيده بترك العمل واعطائها مغريات اكثر من عملها الحالي

اي وحده عندها ملاحظه او زياده معلومه ياليت لاتبخل علينا فيها
وراح اكمل باقي المعوقات الاخرى حتى نستطيع وضع الحلول
23-04-1433 هـ, 09:55 صباحاً
 
اقتباس مشاركة  (غِنـــى ..~)
،

اخت الصبر
مشاااااء الله عليك
واضح خبرتك وتجاربك
موضوعك مفيد جدااااااا
والنقاط اللي ذكرتيها مهمة

الله يكتب التوفيق للجميع
شكرااااااا لك اختي غنى على اطرائك
وخبرتي ترا مو كبيره مره يعني لسى مشغلي بخطواته الاولى
ولكن زي مايقولوا تجربة يوم بسنه في العمل الخاص خصوصا اني دخلت المجال ولاافقه من الالف من الباء
وهذا ايلي خلاني احط هذا الموضوع رغم انه لسى مرتجل بس بأذن الله مع الوقت اذا لقيت تفاعل يكون اكثر دقه وترتيب
وابغى توجيهات البنات وخبراتهم لنستفيد جميعا بالذات بناتنا الموظفات بهذا المجال يكتبوا مشاكلهم وانطباعاتهم ومتطلباتهم
لنوازن بيننا والارزاق بيد الله
ولاتحرمينا مشاركاتتك وتفاعلك يالغلا
23-04-1433 هـ, 10:02 صباحاً
 
مشكوووووووره اختي

واتفق معاك في هذه النقطه كثير


3-خطأ صاحبة العمل انها في العمل لاتفرق بين السعوديه في العمل والغير سعوديه (المكفوله) واقصد من ناحية وقت العمل وعدد ساعاته والفروق الاجتماعيه فمن تعمل ببلدها وموطنها تختلف ظروفها عن من تكون مغتربه ولااهتمام لها الا بماجأت لاجله فهذه متفرغه 90% وتلك لاتستطيع التفرغ اكثر من 40% الا من ندر



وبصراحه ومن دون زعل الاجنبيه ممكن تخدمك طول عمرك لو احسنتي معاملتها وتجلس معاك من سنه الى 20 سنه
وهذا الى يشجعنا اننا نتعامل معاهم
عكس السعوديه
مافيها جديه وتمل بسرعه
وتتكبر على اشياء ماتسويها
واذا عرفت سر المهنه مثل مايقولون
طالبت برفع الرات لو انتقلت لمشغل ثاني
او سوت لها مشغل جنبك >>> هههه
امزح

وعلى العموم وللمصداقيه وهذا من حقها العامله السعوديه
انها اذا انتهى العقد
انها تنهي العقد وتروح مكان ثاني
او انها تطلب زياده راتب
او تزاول العمل بنفسها في مشروع خاص فيها


ويمكن هذا الكلام يزعل البعض وانا اولكم
ولكن

العقد شريعه المتعاقدين

لما ينتهي العقد من حق الطرفين وضع شروط جديده
سواء صاحبه المشغل او الموظفه السعوديه
23-04-1433 هـ, 03:39 مساءً
 


الساعة الآن 11:47 .

تنبيه: كل ما يطرح من مشاركات في موقع عالم حواء يمثل رأي كاتبه فقط ولا يمثل رأي إدارة الموقع.
© 1998-2017 Hawaa Forum, Co.‏